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Bienvenid@ a la web de la sección sindical de C.G.T. en la empresa Unísono Soluciones
Aquí encontrarás todas las novedades relaccionadas con la empresa: acuerdos, negociaciones, novedades en campañas, actas de los comités de empresa y gestión... Así como noticias de actualidad sobre el sector del telemárketing. CGT EN LUCHA POR LA DIGNIDAD LABORAL DEL TELEMARKETING
¡¡¡ LOS TRABAJADORES NO SOMOS MERCANCÍA !!!Podeis descargaros pinchando aquí o desde la sección de Descargas, la edición de C.G.T. del I Convenio de Contact Center que incluye una Guia Laboral con ayuda y respuestas para situaciones y dudas comunes sobre nuestro sector. Nuestro Calculador de Nóminas (actualizado el 01-07-2008) para el sector de Telemarketing podeis descargarlo pinchando aquí o desde la sección de Descargas. Para contactar con nosotros podeis hacerlo mediante el formulario de Contacto, enviándonos un correo electrónico a contacto@cgt-unisono.vaderweb.com o directamente en las salas del Comité de Empresa de los centros de Dr. Zamenhof y Emilio Muñoz todos los Martes de 13 a 17 horas donde nuestros delegados realizan permanencias. Para consultas URGENTES podeis contactar personalmente con alguno de los delegados de C.G.T. que trabajen en vuestro centro, ya sea en persona, por teléfono o e-mail. La lista de nuestros delegados podeis verla pinchando aquí. |
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 | 15 DE MARZO PAROS |
En
los próximos días, la empresa, e incluso puede que algún sindicato con vocación
de esquirol, es posible que saque un comunicado hablando de la necesidad o
conveniencia de los paros. La crisis, la situación mundial y las dificultades económicas
de los trabajadores….
Precisamente por eso, por lo que ellos dicen que no hay que hacer los
paros es por los que hay que secundarlos masivamente. Es en época de
dificultades cuando hay que dar un paso al frente y arrimar el hombro. Cuando
todo va bien no es necesario hacer nada. Y en nuestra empresa, lo que se dice
bien, no estamos. Más bien al contrario, estamos de pena. Es necesario que
entre todos le demos la vuelta a una situación que cada vez se hace más
insostenible: departamentos de turnos que nunca tienen en cuenta las peticiones
de los trabajadores, nóminas con errores siempre a favor de la empresa,
preferencias horarias que se conceden al amigo de quien las otorga y no al
trabajador que tiene derecho, solicitudes de vacaciones que se pierden o se
deniegan sin cumplir los requisitos legales, festivos trabajados cuya
compensación no se concede nunca…
En
los próximos días, la empresa, e incluso puede que algún sindicato con vocación
de esquirol, es posible que saque un comunicado hablando de la necesidad o
conveniencia de los paros. La crisis, la situación mundial y las dificultades económicas
de los trabajadores….
Precisamente por eso, por lo que ellos dicen que no hay que hacer los
paros es por los que hay que secundarlos masivamente. Es en época de
dificultades cuando hay que dar un paso al frente y arrimar el hombro. Cuando
todo va bien no es necesario hacer nada. Y en nuestra empresa, lo que se dice
bien, no estamos. Más bien al contrario, estamos de pena. Es necesario que
entre todos le demos la vuelta a una situación que cada vez se hace más
insostenible: departamentos de turnos que nunca tienen en cuenta las peticiones
de los trabajadores, nóminas con errores siempre a favor de la empresa,
preferencias horarias que se conceden al amigo de quien las otorga y no al
trabajador que tiene derecho, solicitudes de vacaciones que se pierden o se
deniegan sin cumplir los requisitos legales, festivos trabajados cuya
compensación no se concede nunca…
HORARIOS DE LOS PAROS
Turno de noche: 00,00 a 01,00 horas
Turno de m añana: 11,00 a 12,00 horas
Turno
de tarde: 16,00 a 17,00 horas
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Enviado por ivan el Lunes, 08 marzo a las 20:00:40 (12 Lecturas)
(Leer más... | 4813 bytes más | 1 Comentario | Puntuación 5)
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| HUELGA EN UNISONO |
A partir del día 1 de marzo, las condiciones laborales de los trabajadores de Unísono serán distintas entre sí, generando nuevas situaciones de injusticia en la empresa.
Pero esta cuestión no es nueva, como bien sabéis. Anteriormente, los compañeros de los centros de Valencia se incorporaron a Unísono con mejoras que no han sido aplicadas al resto de la plantilla, y ahora encontramos que esta misma situación se reproduce en Madrid respecto a los compañeros de la campaña Iberdrola. La empresa insiste así en su absurda idea de crear trabajadores de primera y segunda clase. La intención de CGT desde un principio ha sido que estas mejoras se aplicaran a todos los compañeros, con independencia de la localidad o centro de trabajo donde presten servicios. Algunas de ellas son tan elementales como que no te descuenten nada si caes de baja, mejorando así la basura de convenio que venimos sufriendo desde hace ya muchos años, o la propia subida salarial del 1% que Unísono nos debe desde hace ya 14 meses. Estos nuevos compañeros lo van a cobrar desde el primer día, cuestión que nos alegra verdaderamente, pero también queremos, porque es de justicia, que el resto de compañeros de la empresa perciba esta subida salarial. hemos planteado unos paros quincenales de una hora en cada turno de trabajo que están convocados de manera indefinida en todas las provincias donde Unísono presta servicio. Algunas de las reivindicaciones más importantes las encontraréis al dorso de este comunicado, y podréis comprobar que atañen tanto a cuestiones económicas como a mejoras en turnos y conciliación de la vida familiar y laboral. ¿Por qué lo que es posible para unos cuantos no lo es para todos? La respuesta es bien sencilla: por avaricia y oportunismo Si Quieres Descargarte el Comunicado Pincha AQUI |
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Enviado por ivan el Miércoles, 03 marzo a las 01:39:13 (18 Lecturas)
(Leer más... | 1 Comentario | Puntuación 3.66)
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| CGT PIDE EJECUCION DE SENTENCIA |
 
El día 23 de febrero de 2010 está fijada la vista en la Audiencia Nacional para verse la solicitud presentada por CGT para que se ejecute la sentencia que condena a las empresas de telemarketing a abonar para el año 2009 la subida comprometida en el convenio del 2,25% y que la mayoría de empresas se han negado a pagar hasta el momento.
De no ser favorable a los intereses de los trabajadores la resolución de este Tribunal acudiríamos a las demandas individuales por reclamación de cantidad. No es de recibo que tengamos nuestros escasos sueldos congelados desde hace más de un año, sin contar con las cantidades que las empresas se ahorran por aquellos trabajadores que abandonen las empresas entre el 1 de enero de 2009 y la fecha en que la sentencia sea firme.
Nosotros pensamos que el movimiento se demuestra andando, y por eso en todo momento hemos llevado la iniciativa en el plano jurídico y sindical para conseguir que se respeten los derechos de los trabajadores.
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Enviado por ivan el Martes, 23 febrero a las 16:57:47 (23 Lecturas)
(¿Comentarios? | Puntuación 0)
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| SI LOS PERROS LADRAN, ES QUE VAMOS BIEN |
El dicho que da titulo a este comunicado, viene a colación por la actitud que hacia la CGT ha mantenido CCOO y UGT en sus útimos comunicados. Es sorprendente, (bueno, en realidad no tanto), ver como se ponen la venda antes de la herida. Vienen a decir que la culpa de que próximamente nos firme otro convenio nefasto sera nuestra. Que CGT será responsable de que ellos/as de nuevo acuerden con la patronal turnos y horarios imposibles, despidos masivos y sin garantías para el trabajador o salarios de miseria. Y nuestras sospechas al respecto se han confirmado. En la reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo celebrada el 12 de Febrero, se han presentado las plataformas de todos los sindicatos, ( la patronal también ha presentado la suya) y el contenido de las de CCOO y UGT nos hacen preveer otro convenio que será más de lo mismo o peor, de hecho UGT adelanta que va a hacer una defensa pasiva de su plataforma........................
Descargar Comunicado AQUI
Descargar Plataforma Patronal AQUI |
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Enviado por ivan el Martes, 16 febrero a las 19:40:08 (13 Lecturas)
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| ¿SOMOS IGUALES? NOSOTROS CREEMOS QUE SI |
 
Una máxima que siempre ha defendido CGT es que a igual trabajo, igual salario. Pues bien, ahora es el momento de volver a recordarlo ya que desde este verano pasado en nuestra propia empresa, dependiendo de la ciudad donde trabajes o de tu antigüedad en la empresa, tenemos condiciones tanto económicas como laborales diferentes. Hay compañeros, por ejemplo, en otra ciudad, que están cobrando el 1% de subida salarial del año 2009, otros seguimos esperando. Trabajadores de esta empresa perciben el 100% de su salario cuando están de baja, otros, la mayoría, solo percibimos el porcentaje que se establece en el convenio. Sin contar que en Valencia, Gijón o Vigo hay condiciones, mejores y peores, que en Madrid. Vamos, diferentes para cada trabajador de esta empresa cuando en muchos casos se hace exactamente el mismo trabajo. Si quieres descargarte el Solidario pincha AQUI |
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Enviado por ivan el Martes, 09 febrero a las 22:44:06 (11 Lecturas)
(¿Comentarios? | Puntuación 0)
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